优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:自省以前工作中的不足
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:增值
D:改善经营绩效
答案：C

3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:公司制度
C:时间控制
D:合适的培训时间长度
答案：B

4.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:角色扮演
D:职务轮换
答案：D

5.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：C

8.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

9.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工构成统计
D:平均人数统计
答案：B

10.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：B

12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：B

13.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

14.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：C

15.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

18.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

20.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

21.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

22.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:薪点薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：B

23.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:外人的满意度
答案：A

24.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:失误
C:误区
D:差异
答案：C

25.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

26.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B: