优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:60
D:120
答案：B

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：D

5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

6.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

8.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是无助者的呼唤
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：A

9.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:修正重购
D:间接重购
答案：B

11.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：B

12.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

13.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：A

14.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：B

15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:矩阵结构制
C:职能制
D:直线制
答案：A

16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：A

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

19.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

20.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:相似偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：B

21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

22.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、诉讼、调解
D:仲裁、调解、诉讼
答案：A

23.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

24.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:促进就业