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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:战略性培训规划
C:培训课程规划
D:管理性培训规划
答案：B

2.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—责任相结合
答案：A

4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:自然万物的客观实在性
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:诚信是做人的根本
答案：B

8.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：A

9.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:企业实力
C:经营环境
D:市场环境
答案：B

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:260元
C:140元
D:160元
答案：C

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:服务市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：B

13.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

14.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：A

15.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

16.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:补充保险实施
D:工资奖金发放
答案：A

17.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请调解自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

19.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:排序型
C:两难式
D:开放式
答案：C

20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

21.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:全面责任
答案：D

22.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:报酬
C:劳动
D:劳动者
答案：C

23.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～0.3
答案：B

24.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:5
C:30
D:10
答案：D

25.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

26.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求价格
C:总需求
D:总供给
答案：D

27.()是造