精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品加答案.docx

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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程联合计划
C:课程具体计划
D:培训课程规划
答案：A

2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:成果
D:人员
答案：C

3.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:企业战略目标的明确
C:KPI指标的提取
D:考评标准的确立
答案：C

4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:近因相似效应
C:感情效应
D:以点概面效应
答案：D

5.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:心理技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

7.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:感情效应。
C:近因误差
D:首因效应
答案：A

10.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

12.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

13.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：A

15.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：C

16.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:120
C:60
D:90
答案：D

17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：B

18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:管理水平
D:经营环境
答案：A

19.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:多维立体制
答案：B

20.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:战略规划
C:岗位规划
D:组织规划
答案：D

21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资基准线
答案：B

22.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

23.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：B

24.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:基本费用
D:人工成本
答案：D

25.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

26.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B