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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选

第I部分单选题（50题）

1.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

2.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队规模
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：B

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

4.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：B

5.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

6.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38261
C:38108
D:38626
答案：C

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学工具的使用培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训
答案：C

9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

10.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：D

13.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

15.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:工作物等级
D:计件单价
答案：A

16.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：A

17.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：A

18.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:外部环境
C:组织条件
D:人员变动
答案：A

20.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：A

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

22.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模式
D:情境领导模式
答案：B

23.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:报酬
C:劳动力
D:劳动者
答案：A

24.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:辅助性设施建设
C:劳动卫生措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

25.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

26.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:技术性预测
答