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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:效率定员法
答案：D

2.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工时利用率
C:工作班制
D:劳动紧张度
答案：A

4.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:发现工作任务适合的培训类型
C:根据工作要求规定培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：B

5.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

7.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:时效性
C:可测性
D:关键性
答案：B

8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:白领
D:金领
答案：A

9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:敬业精神高于企业发展战略
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：C

10.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:警告对方，要他尊重他人
答案：B

11.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:操作层
D:管理层
答案：B

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:标准线
答案：C

14.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的战略方案
C:企业的价值体系
D:关键绩效
答案：B

15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

16.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:职能部制
答案：A

17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

18.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：A

20.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

21.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

22.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：B

23.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

24.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同第二日
D:订立劳动合同当