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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律体系
C:劳动法律结果
D:劳动法律事件
答案：D

2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

4.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：C

5.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

6.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:劳动行部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位代表
答案：A

7.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:薪酬档次
答案：B

9.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

10.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：B

11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是检验培训的最终成果
答案：C

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

13.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:年终资金
D:股票期权
答案：C

14.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工技能开发
答案：C

15.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

16.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

17.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:灵活性原则
答案：D

18.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:改善自身的竞争优势
C:提高员工素质
D:提髙经济效益
答案：B

19.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:反思原因
C:调换一份新工作
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：C

20.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

21.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:关键性
D:时效性
答案：D

22.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

23.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

25.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:实质
C:方法
D:手段
答案：B

26.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:合法性
C:外部竞争性
D:经济性
答案：A

27.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:任务
C:职责
D: