内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:①②③
答案：D

2.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品位分类
C:岗位分级
D:品味分级
答案：A

3.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

4.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:沟通技巧
D:经营理念
答案：D

5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:1分钟
答案：B

6.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

7.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

8.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：A

9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:管理人员心智能力培训
答案：C

10.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

11.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬
D:效益薪酬
答案：B

13.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教学环节
答案：C

14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:内部公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：B

15.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:指挥者
C:管理者
D:组织者
答案：C

16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：D

17.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:教学策略
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

18.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

20.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：B

22.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

24.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:发现工作任务适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：C

25.在其他生产要