内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:情景测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

4.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理总监
答案：B

5.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

6.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:年终资金
C:社会保险
D:股票期权
答案：B

7.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

9.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之二
C:二分之一
D:三分之一
答案：C

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

12.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③④②①
C:③①②④
D:②③①④
答案：C

13.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

14.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:总经理
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

15.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:先进性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

17.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:57人
C:32人
D:63人
答案：C

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：B

20.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：B

21.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

22.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:销售部门经理
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：A

23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

24.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

25.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式