内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:以点概面效应
C:对比效应
D:近因相似效应
答案：B

3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

5.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:背景考评
D:能力考评
答案：C

6.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、真实性
答案：B

7.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:教室设备的租赁费用
答案：A

8.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：A

9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

10.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

13.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:销售部门
C:基层员工
D:管理人员
答案：A

14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:两者产生的原因不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

16.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

17.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:IT行业
C:管理人员
D:流水线工人
答案：A

18.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：C

19.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:笔试法
C:现场观察法
D:访谈法
答案：C

20.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:效率定员法
答案：D

21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

22.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：D

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:效率优先
D:成本节约
答案：A

25.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作过程和