精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:组合工资
C:提成工资
D:岗位工资
答案：A

3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:技能培训
C:思维培
D:观念培
答案：D

7.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：C

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：B

10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

11.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:扩张式变革
答案：A

12.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作分析
答案：B

13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：B

14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：B

15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：C

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

17.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动者
C:报酬
D:劳动
答案：D

18.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：A

19.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:市场网络
C:外部网络
D:垂直网络
答案：C

20.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

21.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

22.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:30
C:80
D:50
答案：D

23.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

24.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:客体
C:主体
D:内容
答案：A

25.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：A

26.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：C

27.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯