新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案免费.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r>1.00；r=1.00
答案：A

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：B

3.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:薪金
D:工资
答案：D

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

7.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:提取重要和关键指标
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：B

8.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：A

9.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：B

10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

11.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方式
答案：C

13.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

14.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：C

15.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:电话调查法
C:观察法
D:问调查法
答案：D

16.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

17.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:C
C:B
D:D
答案：B

19.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③①④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

21.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培