精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案免费.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
答案：A

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:控制能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:掌握操作规程
C:明确培训目标
D:提高学习效果
答案：D

6.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:20
C:5
D:15
答案：A

7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

8.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职责
D:职权
答案：C

9.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:财务报表分析
C:经济学分析
D:数理统计分析
答案：C

10.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：A

11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:描述法适合于长期预测
D:可以分为定置和定性两大类
答案：C

14.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:健全的员工绩效管理体系
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：C

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:身体素质
C:婚姻状况
D:工作经验
答案：B

16.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以社会为中心
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：D

17.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:关系
D:工作和任务
答案：B

20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:可变工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：A

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

23.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:辅助性设施建设
C:劳动卫生措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

24.作为从