新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：D

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分折法
答案：B

3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.25
C:0.95
D:0.5
答案：A

4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与针对性
答案：D

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

6.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:海纳百川,有容乃大
C:民为邦本,本固宁
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：A

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:周末
C:星期五
D:星期一
答案：A

8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的社会属性
C:人的自然属性
D:人的本性
答案：D

9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:态度
C:技能
D:气质
答案：C

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

12.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:仅有笔试
C:面谈法
D:笔试或口试
答案：D

13.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:组织环境
D:培训者
答案：C

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位员工的知识化
答案：D

15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:数量
C:规模
D:成本
答案：A

16.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：A

17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:操作简单
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：A

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:产业消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：A

19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:气
C:态
D:礼
答案：A

20.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

21.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训中心
C:培训管理委员会
D:培训教师
答案：D

22.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:周
C:年
D:季度
答案：A

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

24.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估过程较为方便，成本较低
D:不会给受训者造成太大压力
答案：A

25.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作态度
D:工作过程
答案：A

26.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应当