新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全优）.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的社会属性
C:人的特征
D:人的本性
答案：D

2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

4.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

5.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:30日
D:45日
答案：B

7.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：C

9.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：B

10.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

13.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:半年
C:1年
D:60日
答案：C

14.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

15.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

16.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

17.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

18.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

19.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

22.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

23.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:长官意志的影响
C:实事求是
D:有效选人
答案：B

24.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:就业前的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：A

25.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:道德是领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：A

26.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基