新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:1/
C:45295
D:45294
答案：D

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:鲶鱼效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：B

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:15年
C:3年
D:5年
答案：D

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:至少3名
C:最多3名
D:至少5名
答案：B

8.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:类别量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：D

9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:负相关
答案：D

10.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

12.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

16.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

17.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:品质导向型
答案：A

18.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张度
C:工作班制
D:产量责任
答案：D

19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

20.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:包含社会优抚安置
答案：D

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘要求
D:招聘人员
答案：C

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

23.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方式
C:规律或规则
D:方法
答案：C

24.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

25.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:两难式问题
C:开放式问题
D:资源争夺型题目
答案：B

26.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬浮动幅度
答案：C

27.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人