完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附解析答案.docx

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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：C

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:评估阶段
答案：B

5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳务派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

7.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：B

9.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:不义且富贵,于我如浮云
C:海纳百川,有容乃大
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

10.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达成协议
C:调解达不成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：B

11.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:培训实施绩效管理的人员
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：B

12.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

13.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

15.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资指导线制度
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

16.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作数量
C:作业次数
D:工作时间
答案：A

17.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

18.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：A

19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

20.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的