完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:学习中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：A

2.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：A

3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：B

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

5.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：B

6.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

7.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:征服购买
D:产业消费
答案：B

10.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格
答案：C

11.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

13.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:认同度
D:过程关注度
答案：A

14.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：B

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

16.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

17.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：B

19.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：C

20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是可有可无的计划
答案：C

21.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)