河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：A

3.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:能力
D:技术
答案：B

4.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

5.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

6.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:政府有关劳动保护的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

9.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:金领
C:蓝领
D:白领
答案：C

10.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员的需求预测
答案：D

11.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源培训
答案：A

12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

13.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：B

14.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:岗级
C:职组
D:职门
答案：A

17.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

18.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：A

19.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：D

21.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

24.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

25.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

26.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好