河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

3.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

5.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:满足企业员工需求
答案：A

6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：C

7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

8.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:内容
D:原则
答案：D

10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:录用
C:战略制定
D:考评
答案：C

11.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：A

13.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：B

14.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

15.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动关系
答案：A

16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

17.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

18.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:15
C:30
D:3
答案：B

19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

20.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：A

21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:效标参照
C:素质考核
D:常模参照
答案：B

22.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

23.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:人员分类
C:职级分组
D:品位分类
答案：A

24.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:总经理
C:人力资源主管
D:基层员工
答案：A

25.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:群众路线
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C