内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：B

2.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：A

3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:仲裁
C:和解
D:协商
答案：B

5.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:广泛宣传
答案：D

6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

7.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

9.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:技术薪酬
答案：D

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:10
C:30
D:15
答案：D

11.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

12.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

14.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

15.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:区分度
C:效度
D:难度
答案：A

17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:需求分析模块
C:主题计划模块
D:目录模块
答案：B

18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

19.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：A

20.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

21.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:市场占有率缩小
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：B

22.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的职权
答案：A

24.薪酬管理最基础的工作是（）。
A: