内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业技术主管部门
C:高校及培训机构
D:企业的基层单位
答案：A

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：A

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:200+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

5.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：C

6.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:公司上级主管部门
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：A

7.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

8.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

9.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

10.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

12.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:需从企业总体发展战略出发
答案：C

13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:庄子
C:管子
D:老子
答案：A

15.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

16.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程成员
D:流程团队
答案：D

17.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

19.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:价值性
D:有效性
答案：B

20.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

21.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

22.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:优先效应
C:后维效应
D:初次效应
答案：B

23.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

24.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:对组织者要求高
D:模拟情景质量要求高
答案：B

25.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和