内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（综合卷）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：B

2.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:特征
D:结果
答案：A

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:200万
C:50万
D:100万
答案：B

4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：D

5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:自我中心效应
C:优先效应
D:蝴蝶效应
答案：A

6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立完善的数据处理系统
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立精确的考评标准体系
答案：B

7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

8.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:审慎
C:慎微
D:慎独
答案：B

9.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

11.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：A

12.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有风险意识
答案：D

15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:互动公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：D

16.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

17.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:经验性面试
答案：A

18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

20.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

21.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分类
C:品位分级
D:岗位分级
答案：A

22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：B

23.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

25.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存