内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带精品答案.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:①②③
答案：C

2.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:健全的员工绩效管理体系
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：C

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

5.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：B

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

7.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

8.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:标准差
D:误差
答案：B

9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

11.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

12.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

13.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

16.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:及时性
C:节约性
D:有效性
答案：B

17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:矩阵模型
D:多维立体组织
答案：C

18.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:计件工资制
D:佣金制
答案：A

19.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:先进科学可行
答案：D

20.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

21.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：B

22.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①③④
C:①②④
D:②③④
答案：C

23.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成绩记录法
C:简单排列法
D:成对比较法
答案：A

24.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:集体主义
C:民主集中制
D:人道主义
答案：B

25.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:任务
D:成果
答案：D

26.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改