内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【达标题】.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新规定
答案：D

2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律结果
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

4.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：A

5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:横向比较法
D:平衡计分卡
答案：D

6.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:多数员工
C:全体员工
D:少数员工
答案：B

9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:工会
C:社会团体
D:企业
答案：B

11.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:开放式
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

13.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:首因
D:投射
答案：A

14.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

15.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行时间研究
C:需要进行岗位评价
D:可采用多种定额形式
答案：C

16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程教材
D:教学策略
答案：D

17.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:基础缺乏公平性
答案：A

18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:平等
D:协商
答案：A

19.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

20.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:内容上显得十分笼统
C:产生的时间晚
D:评价标准难以确定
答案：A

21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:非强制性
C:系统性
D:群众性
答案：C

22.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：C

23.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：A

24.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

25.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:流程性组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
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