最新新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.05
D:0.75
答案：A

2.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:年终资金
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

3.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:监督
C:保障
D:激励
答案：B

4.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:录用
C:战略制定
D:保持
答案：C

5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

6.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:外在性
C:内在性
D:失衡性
答案：B

7.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

8.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

9.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：A

10.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:160元
C:260元
D:140元
答案：D

12.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

13.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新规定
C:组织内外的新知识
D:新政策
答案：B

14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

15.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是长期规划之外的计划
答案：B

16.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业价值观
C:企业作风
D:企业礼俗
答案：B

17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:健全的员工绩效管理体系
D:完善的劳动人事规章规则
答案：A

18.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试
答案：C

19.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：B

20.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：C

21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:个案研究法
D:问卷调查法
答案：B

22.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

23.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员培训开发计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
答案：B

24.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

25.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分