历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:专业技能
C:理论技能
D:人文技能
答案：C

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：B

3.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：B

4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：C

5.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:提高生产率、增加产出
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:企业劳动分工与协作
答案：A

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

8.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.20～0.40
D:0.O0～0.20
答案：B

9.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最耗时
C:最便宜
D:最常用
答案：B

10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

12.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

13.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬管理政策
D:薪酬制度的合理性
答案：D

14.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳务派遣单位
答案：C

15.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业内部培训中心
C:企业的基层单位
D:企业技术主管部门
答案：B

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

17.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

18.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:可测性
D:明确性
答案：B

19.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:工作物等级
C:劳动定额
D:劳动生产率
答案：D

20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源存量预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源预测
答案：B

21.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

22.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：A

23.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

24.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受