最新新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）.docx

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最新新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

2.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：C

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:马尔科夫模型
答案：A

4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:短期医疗保险
C:长期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:课程设置
C:教师选定
D:教学形式
答案：C

7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:提高学习效果
B:节约培训成本
C:明确培训目标
D:掌握操作规程
答案：A

11.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:社会劳动力资源
答案：B

12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

13.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:文化适应原则
D:全面激励原则
答案：B

14.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:工作物等级
D:计件单价
答案：A

15.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

16.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:激励
C:调节
D:保障
答案：A

17.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有独特的核心竞争力
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

20.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

22.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造能力
答案：B

23.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:四年计划
答案：C

24.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:技术
C:策略能力
D:基础能力
答案：A

25.以下不属于岗位工资制的是()
A: