历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.1
答案：A

2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

4.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:面试法
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

7.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化理想
D:职业化语言
答案：B

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

10.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权结合原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：B

12.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:①②④③
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

14.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:适用范围不同
答案：D

15.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作时间
C:工作数量
D:工作难度
答案：D

16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

18.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：D

19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:模拟分权
D:依托型
答案：A

20.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益博弈机制
答案：A

21.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工教育经费
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

22.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：A

23.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:人员分析
C:任职条件分析
D:责任分析
答案：B

24.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：B

25.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:业绩特征
D:心理特征
答案：A

26.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

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