内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相关性‘
C:连续性
D:相似性
答案：B

3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

4.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:满足企业管理的需要
C:加强员工与企业的联系
D:增强员工归属感
答案：B

5.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:学习成果
D:绩效成果
答案：C

6.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:社会招聘
答案：C

8.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:当量量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：D

9.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:过程关注度
C:认同度
D:认知理解度
答案：D

11.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:调解达成协议
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:解达不成
答案：B

12.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:市场经济的动态性
C:总需求不足
D:气候的变化
答案：C

13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:绩效短板与不足
C:员工工作失误与培训要求
D:组织战略与经营规划
答案：C

15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:不变定额
C:设计定额
D:现行定额
答案：D

16.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:全部
D:45293
答案：D

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：A

20.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：B

21.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

23.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案：A

24.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

25.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答