内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:被派遣劳动者
答案：B

3.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:常设机构
答案：D

4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：C

5.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:现实的
D:具体的
答案：A

6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：B

7.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

8.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：A

9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

10.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不再吃这家企业的食品
C:不把这当回事儿
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：A

11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益博弈机制
C:利益激励机制
D:综合平衡机制
答案：C

12.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:谨慎，少言多做
答案：C

13.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标度
D:标记
答案：A

15.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:企业战略目标
C:工作绩效
D:任职条件
答案：D

16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:分权式结构
C:集权制结构
D:军队式结构
答案：D

17.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:薪点制
答案：D

18.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

19.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:非结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

20.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

21.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

22.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:多维立体制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

23.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

24.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理