内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

2.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14253
C:14352
D:15423
答案：D

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

4.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：D

5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

6.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D

7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：B

9.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:特殊调整
答案：A

10.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

11.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:组织内外的新知识
C:新法规
D:新政策
答案：A

12.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障物质帮助权
答案：B

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工培训开发计划
D:人员配备计划
答案：D

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体
D:矩阵制
答案：C

16.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:岗位工资
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.05
C:0.03
D:0.01
答案：B

19.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:降低员工流动性
C:确保人力资源需求
D:与战略目标相适应
答案：B

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

21.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:关键人物评估法
D:收益评估法
答案：D

22.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

23.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

24.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古