内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:先进科学可行
D:明确任务目标
答案：C

2.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

3.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

4.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:向应聘者澄清一些疑问
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

6.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

7.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:劳动熟练程度差别小
C:工作物等级不同
D:技术复杂程度高
答案：B

8.敬业的特征不包括()
A:主动
B:持久
C:奉献
D:务实
答案：C

9.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

11.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

13.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

14.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：C

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

16.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：C

17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

18.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试考官专业化
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试形式丰富多样
答案：C

19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对减少
D:总产量绝对增加
答案：D

20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:组织结构决策迟缓
C:企业利润有较大的提高
D:企业经营业绩下滑
答案：C

21.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

23.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

24.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

25.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：D

26.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:合理的标准水平
D:基本的标准水平
答案：C

27.(2016年11月