内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:学习成果
D:绩效成果
答案：C

2.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:57人
C:126人
D:63人
答案：A

3.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

4.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

8.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:岗位分类的结构要合理
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：A

9.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

11.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

13.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

14.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

17.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

19.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:发展
C:服务
D:控制
答案：B

21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:感情效应。
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：C

22.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:交叉评估方法
C:纵向对比评估法
D:横向比较评估法
答案：B

23.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

24.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点