内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:管理
D:创新
答案：D

2.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:年
C:月
D:周
答案：B

3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：A

5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:权威
C:静态
D:动态
答案：D

6.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

8.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：B

9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:预警线
答案：A

10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作流程
D:工作行为
答案：B

11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:中国500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界500强企业
答案：A

12.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:现场观察法
C:工作抽样法
D:笔试法
答案：B

13.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益平衡型
D:利益激励型
答案：A

14.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④②①③
C:④③①②
D:②①③④
答案：B

15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

16.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

17.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：B

18.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:找打小报告的同事说理
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

20.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:层次分析法
C:德尔菲法
D:主观经验法
答案：A

21.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

22.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

23.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：