内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多业务知识
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：A

2.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集货币薪酬数据
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

4.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

7.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:管理者
C:指挥者
D:领导者
答案：B

8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:劳动生产率
C:生产定额
D:生产效率
答案：B

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

12.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：A

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:策略能力
D:基础能力
答案：B

14.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：A

15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

16.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：B

17.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

18.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:人员变动
C:外部环境
D:组织目标
答案：D

21.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

22.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

23.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

24.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45292
C:45323
D:45301
答案：A

25.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间