内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：B

2.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:人工成本
C:员工薪资
D:员工工资
答案：B

3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:改变工作条件问题
C:公司的分配机制问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

4.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于调动员工的积极性
D:有助于开拓市场空间
答案：D

5.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:赫兹伯格
C:厄威克
D:钱德勒
答案：C

6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:20
C:10
D:2
答案：C

7.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

8.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：A

9.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

12.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标准
C:准则
D:标度
答案：B

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:情景测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

14.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:三次
D:两次
答案：B

15.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:近因误差
C:测评时间
D:相关分析
答案：A

16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:笔试法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：B

17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:117
C:110
D:112
答案：C

18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:网络调查法
D:抽样调查法
答案：D

20.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

21.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

23.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

24.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②