内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:流程导向的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：B

2.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：C

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:10％～20％
C:60％～70％
D:70％～80％
答案：D

5.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:记忆方便
C:使用简易
D:重点突出
答案：A

6.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:事件过程法
D:角色扮演法
答案：B

8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:产品产量
D:独特性
答案：C

9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:公平性原则
C:经济型原则
D:激励性原则
答案：A

10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：B

12.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：B

13.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:劳动管理专业化分工
C:科学技术发展
D:劳动环境改善
答案：B

14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资集体协商
答案：B

15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:工资总额
C:加班加点工资
D:人均收入
答案：B

16.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

18.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:描述性面试
C:情境性面试
D:投射性面试
答案：C

19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

20.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

21.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

22.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

23.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

24.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收