内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤③②①
答案：A

2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:量表评定法
C:混合标准尺度法
D:书面法
答案：A

3.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：B

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

5.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：A

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②①③④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:组合工资
D:提成工资
答案：B

8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：C

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:应用范围相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

12.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:专业技术的保密难度增大
C:送培人员选拔失当
D:人才流失带来的经济损失
答案：A

13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:已经建立集体协商机制
D:企业规模达到100人以上
答案：D

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

18.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

19.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:计件工资制
D:提成制
答案：D

21.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

22.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化技能
D:职业化语言
答案：C

23.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵制度
答案：D

24.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司岗位需求
C:公司发展战略
D:应聘者的发展潜力
答案：B

25.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成