内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠】.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：B

2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷附录
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

3.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训人员的资格
D:培训的内容
答案：C

5.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

6.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

7.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:管理风格
C:能获得的数据
D:企业面临的现实环境
答案：A

8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

11.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

12.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

14.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

15.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：A

16.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

18.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

19.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

20.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:人均收入
C:工资总额
D:加班加点工资
答案：C

21.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：C

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

23.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

24.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：A

25.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估