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精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38108
D:38626
答案：C

2.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:岗位工资
C:基本工资
D:固定工资
答案：A

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:统一性
C:法定性
D:强制性
答案：D

5.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:对资源进行控制
C:成为团队的一分子
D:参加社交活动
答案：B

6.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:四年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:学员
C:教学组织
D:教育
答案：B

9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的心理开发
答案：A

10.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:学习成果
答案：D

11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:特许权使用费所得
C:福利费
D:偶然所得
答案：C

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评内容
C:测评指标
D:测评目标
答案：A

13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差异
D:结构差异
答案：A

14.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

15.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

16.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试结果
答案：B

17.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:吉尔伯特
D:卡普兰和诺顿
答案：D

18.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者澄清一些疑问
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

19.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:人口环境
D:经济环境
答案：A

20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

21.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:工作和任务
D:关系
答案：B

22.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:成熟期
C:发展期
D:稳定期
答案：B

23.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:对比偏差
答案：A

24.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:客观性
C:应用性
D:对象性
答案：B

25.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:当量量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

26.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益