精心整理北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资X价格
答案：B

2.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：B

3.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

4.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:基本薪酬
C:福利与津贴
D:浮动薪酬
答案：D

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:3年
C:3个月
D:6个月
答案：A

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

7.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：B

9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45306
D:45301
答案：A

10.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：B

11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：B

12.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

13.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

14.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:结构化面试法
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：B

15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司的分配机制问题
C:改变工作条件问题
D:公司用人问题
答案：A

16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业文化
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：D

17.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患分类
C:有关人员资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

18.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:员工素质
C:企业战略目标
D:企业规模
答案：B

21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训对象
C:培训的具体执行部门
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:现代功效学方法
答案：C

23.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:标准线
D:下线
答案：D

24.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:经营理念
C:专业知识
D:沟通技巧
答案：B

25.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D