精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无弹性
答案：B

2.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:主体
C:原则
D:内容
答案：C

3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:层次性
C:综合性
D:时代性
答案：D

4.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：B

5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：B

6.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:动机
C:态度
D:知觉
答案：C

8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

9.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

10.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:数据排列法
答案：B

11.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.1
D:0.3
答案：A

14.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训效果测定的科学性
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

16.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：B

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

19.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:要求
C:标准
D:计量
答案：C

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

21.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：A

22.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

23.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:IT行业
C:流水线