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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

2.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:岗位分析
D:员工面谈
答案：C

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

6.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳动行政部门
C:劳务接受单位
D:劳务行业协会
答案：A

8.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

9.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:背景考评
答案：D

10.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:降低了评价过程的复杂性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：A

11.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

12.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:合理性
D:针对性
答案：A

13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:价值性
D:有效性
答案：B

14.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:收入'
D:福利
答案：C

15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:l%
D:0.05
答案：D

16.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的终止条件
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：B

17.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队发展
D:团队建设
答案：B

18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方法
答案：C

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

20.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:成本低、耗时短
C:考评信息较为全面
D:考评结果较为客观
答案：B

21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:协商
C:调解
D:诉讼
答案：C

22.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

23.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:团队学习
C:绩效
D:外人的满意度
答案：B

24.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:时间性
D:主观能动性
答案：B

26.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

27.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订