优选重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪资
C:薪酬
D:福利
答案：C

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

5.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

6.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:改良式
C:循序渐进式
D:计划式
答案：A

7.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:减少企业人工成本
C:增强企业产品的竞争力
D:肯定员工对企业的贡献
答案：B

8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:科学选任
C:长官意志的影响
D:实事求是
答案：C

9.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:6～9人
C:16～20人
D:3～5人
答案：B

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:2组
D:10组
答案：D

11.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

13.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:成果
D:人员
答案：C

14.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:替补训练
C:职务轮换
D:专家演讲学习班
答案：C

15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：A

16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

18.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

19.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:30个
D:10个
答案：A

20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：A

21.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:专家评定
C:员工访谈
D:工作抽样
答案：C

22.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队规模
答案：D

23.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：B

24.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:异侧效度
答案：B

25.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循效率优先的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：C

26.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

27.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话