优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:提出培训规划的需求
答案：D

2.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

3.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：C

5.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

7.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:满足企业与学习者的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

8.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：B

10.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:基准线
D:工资指导线下线
答案：B

11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:经验性
C:背景性
D:压力性
答案：C

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:找理由推脱加班
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：B

14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：C

15.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:能力
C:技术
D:奖励
答案：A

16.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

18.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:上级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:部门主管
C:高层管理者
D:人力资源部
答案：D

21.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特定性
答案：A

22.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训