内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

2.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：A

3.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

5.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:年终资金
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

6.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于战略的落实和达成
答案：A

7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

8.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:技能
C:态度
D:行为
答案：C

9.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:放弃理想
C:调整目标
D:走着瞧
答案：A

10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:个体配置
C:整体配置
D:空间配置
答案：B

11.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

12.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:35小时
C:48小时
D:50小时
答案：A

13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

14.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:基础能力工资制
D:技术工资制
答案：A

15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:离散分析
D:数据排列法
答案：B

16.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:专业技术的保密难度增大
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

17.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

19.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

20.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:交叉评估方法
C:事前事后评估法
D:横向比较评估法
答案：B

21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

22.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:促使求职的行动
答案：A

23.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：A

24.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.25
C:0.95
D:0.5
答案：A

25.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

26.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

27.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:实现