优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（基础题）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：A

3.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:员工访谈
C:现场观察
D:专家评定
答案：B

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:增大数量战略
答案：B

5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:闷在心里，佯装不知
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：A

6.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:矩阵结构制
C:直线制
D:职能制
答案：A

7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

8.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:7天
C:6天
D:8天
答案：A

9.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:薪酬调查
C:市场调查
D:福利调查
答案：B

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:计件薪酬制
C:薪点薪酬制
D:销售提成制
答案：C

13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

14.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:人员
D:关系
答案：A

15.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：A

16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:计件工资制
答案：B

17.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:富有挑战性的工作
C:公平的报酬
D:合理的分工
答案：D

18.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

19.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：A

20.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:最后一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：A

21.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:年终资金
答案：D

22.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:建立在培训需求分析的基础上
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:需从企业总体发展战略出发
答案：C

23.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

24.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

25.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面