优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:聘请专职的培训师
答案：C

2.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：B

3.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

4.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训设计
C:培训需求
D:培训目标
答案：A

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

6.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程目标
C:课程教材
D:课程评价
答案：B

9.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

12.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作行为
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

13.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

14.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:质量式
答案：D

15.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:重复性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

19.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

20.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

21.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效辅导
答案：D

22.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：A

23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约2个小时
C:约1个半小时
D:约1个小时
答案：D

24.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为