优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:规章制度科学明确
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

2.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：D

3.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动监督关系
答案：D

4.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:企业账户
C:个人账户
D:机构账户
答案：C

5.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:主观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：A

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：A

7.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源
答案：B

8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

9.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工资奖金发放
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.08
答案：B

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

14.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：B

15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

16.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:20组
C:2组
D:5组
答案：A

18.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的专业性
答案：A

19.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

20.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程模式
答案：B

21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

22.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

23.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:企业管理理论
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

24.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的信度
答案：C

25.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁程序